童装店招聘员工原则

日期:2018-01-10 22:18:00 出处:网站网友 编辑整理:芹菜
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一、童装店员工招聘原则

童装店员工招聘原则:

1、童装专卖店的童装导购首先要有明确的目标,童装销售人员需要知道如何接近顾客,充分了解顾客喜好,常常能给顾客留下良好的印象,而且在最短的时间之内说服顾客购买产品,优秀的服装销售人员都有执行计划。其内容包括:应该拜访的目标群,最佳拜访时间,贴近顾客的方法,甚至提供推销的解说技巧和推销的解决方案,帮助顾客解决疑虑,让顾客快速做决定购买产品。

2、童装专卖店的童装导购健康的身心,第一印象非常重要,由于推销工作的特殊性,顾客不可能有充足的时间来发现服装销售人员的内在美,因此,服装销售人员首先要做到的是具有健康的身体,给顾客以充满活力的印象,这样,才能使顾客有交流的意愿。

3、再者优秀的服装销售人员都具有开发客户能力,只有找到合适的顾客,服装销售人员才能获得销售的成功,优秀的服装销售人员不仅能很好的定位顾客群,还必须有很强的开发顾客的能力。

4、最重要的是童装专卖店的童装导购要有强烈的自信,自信是成功人员的特点,成功的服装销售人员自然也不例外,只有充满强烈的自信,服装销售人员才会认为自己一定会成功,服装销售人员只有充满自信才能够赢得顾客的信赖,才会产生与顾客交流的欲望。

5、开童装专卖店学习童装超级导购的经营技能,创业的新手要认真学习超级导购的经营技能,掌握了以上的技巧就能拉近与消费者之间的距离,在销售的过程中得到更多的回报。

童装店招营业员该注意什么事项好?童装店招聘员工原则和面试技巧

二、童装营业员面试技巧和注意事项

童装营业员面试技巧和注意事项:

1、店前筛选法。有人来应聘时,招聘者要在店钱接待他,并注意留心观察。如果应聘者着奇装异服、不修边幅、穿拖鞋、心不在焉或吊儿郎当,招聘者最好婉言拒绝。

2、面试的流程。面试应遵从以下的基本流程进行:(1)规划征才,店前筛选(基本资料不够、印象不佳者婉言拒绝谢绝),(2)填写应征资料(填写资料不符合需要的婉言谢绝),(3)基本测试(测试成绩不佳者婉言谢绝),(4)面谈(条件不符者婉言谢绝),(5)口试、笔试、实务(能力及实务不符者婉言谢绝),(6)调查资料及背景(品行、素养不符者婉言谢绝),(7)核决主管裁决,相关资料审核,录用。

3、面试的重点。在面试时,招聘者有必要问清楚或注意以下事项:a、应聘者的眼神和面部表情;b、其工作经验及有突出表现的资历;c、其谈吐风度、心态志趣与工作计划;d、其离职另就得原因及来应聘的动机;e、能否轮班、加班;f、有无一生规划或进修计划;g、其个性、家庭背景和经济负担;h、告知应聘者本店铺的背景、未来计划、制度、福利、培训、待遇和工作内容等情况。

4、选拔测试。a、以笔试为初试、测试其学术理解程度;b、以口试的复选条件、考察期机敏度、应变能力、工作潜力及知识;c、运用专业口试、笔试或实务操作考评,测验应聘者的专业知识和技能。

5、避免无效面试的心态和技巧。a、认识到“人不可貌相”,不可片面以貌取人;b、面试应从聊天开始,不要像法官审讯一样。因为应聘者在过分紧张的气氛中往往会发挥失常;c、面试者要先从应试者的简历中了解有关情况;d、面试中要注重双向沟通,要相互尊重,面试者大可多听少评论;e、面试方要做好面试记录,记下对应试者的综合印象及其他的能力、经济负担、家庭背景、个性、专长、志趣、健康状况等情况及其他有特色的部分,以便简历人才资料库。

6、决定录用的标准。a 、其能力、学历、经历是否符合单位的要求;b、店铺的待遇能否满足其经济负担;c、如果是特殊或较高级的人才,招聘方要多方探究,了解其操守品行;d、店铺的发展是否能配合其个人发展或个人思想;e、录用此人,对店铺的经营或其他店员有无影响或排斥;f、对于要招聘的一般店员来说,优先选择灵活、务实、工作经历稳定、背景单纯、地缘好的。

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